Как отметил глава Минтруда Антон Котяков, основная задача, которую президент Владимир Путин высказал в рамках послания Федеральному собранию относительно создания национального проекта, состоит в том, чтобы максимально повысить эффективность межведомственного взаимодействия всех участников процесса.
Программа бесплатного переобучения, которая сейчас реализуется в рамках нацпроекта "Демография", с 2025 года станет частью нового нацпроекта "Кадры". Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в студии ТАСС в Координационном центре правительства на Международной выставке-форуме "Россия".
"Программа [бесплатного переобучения] станет одним из элементов национального проекта "Кадры". Если мы в период 2021-2022 годов наиболее активную программу бесплатного повышения квалификации распространяли на отдельные категории социально-демографических групп, которые традиционно испытывают сложности на рынке труда, то сейчас мы пришли к тому, что у нас есть 150 наиболее дефицитных профессий на рынке. Это наиболее востребованные со стороны работодателей направления, по которым пройти обучение сможет любой желающий, который хочет изменить сферу своей деятельности, поэтому по этим направлениям обучение будет доступно для всех желающих", - сказал он.
Министр добавил, что основная задача, которую президент высказал в рамках послания Федеральному собранию относительно создания национального проекта "Кадры", - это максимально повысить эффективность межведомственного взаимодействия всех участников процесса: от этапа формирования направлений обучения до трудоустройства на промышленные предприятия.
Профессиональные стандарты
"Весь этот спектр межведомственного взаимодействия, элементы к подходу формирования прогноза рынка труда найдут свое отражение в новом нацпроекте "Кадры". При этом для того, чтобы сделать максимально эффективным переход от системы образования к системе профессионального поиска на рынке, мы также предусматриваем еще и трансформацию системы профессиональных стандартов", - отметил он.
Котяков уточнил, что профессиональный стандарт имеет "достаточно жесткую исторически сформированную структуру", которая не соответствует ситуации на рынке труда. "Уже сейчас мы сформировали [структуру] в виде двухкомпонентного профессионального стандарта, имеющего под собой четко регламентированную нормативную часть, которая соответствует основным, более стандартным с точки зрения работодателей требованиям к рабочему месту, и более меняющуюся, соответствующую конкретным технологиям вторую часть профессионального стандарта, которая будет меняться в зависимости от технологий, которые применяются на конкретном рабочем месте", - пояснил он.
